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2. den Namen (Vor- und Zunamen), das Alter und den
Wohnort des Lehrlings;
3. den Namen, die Beschäftigung und den Wohnort seiner
Eltern, seines Vormundes oder sonstigen gesetzlichen Vertreters;
4. das Datum des Vertrages und die Dauer des Vertrags-
verhältnisses;
5. die Bestimmung, daß insbesondere — unbeschadet der den
beiden Kontrahenten obliegenden sonstigen gesetzlichen Verpflich-
tungen — der Gewerbsinhaber sich verpflichtet, den Lehrling in
den Fertigkeiten seines Gewerbes oder, wenn er mehrere Gewerbe
betreibt, in den Fertigkeiten dieser Gewerbe zu unterweisen, und
daß der Lehrling zur fleißigen Verwendung im Gewerbe, bezie-
hungsweise in den Gewerben des Lehrherrn verhalten ist;
6. die Bedingungen der Aufnahme in betreff des Lehrgeldes
oder etwaigen Lohnes, der Verköstigung, der Bekleidung, der
Wohnung und der Dauer der Lehrzeit.
Die Vertragsbedingungen sind in das Arbeitsbuch aufzu-
nehmen.
Gewerbsinhaber, welche bei der Aufnahme von Lehrlingen
sich nicht strenge an diese Bestimmungen halten, machen sich einer
Übertretung der Gewerbeordnung schuldig.
§ 102.
Kündigung.
Gegen eine vierzehntägige Kündigung kann das Lehrverhält-
nis seitens des Lehrlings gelöst werden, wenn durch eine vom
Lehrling, beziehungsweise von dessen gesetzlichem Vertreter abge-
gebene Erklärung nachgewiesen wird, daß der Lehrling seinen
Beruf ändert, oder zu einem wesentlich verschiedenen Gewerbe
übergeht, oder wenn derselbe von seinen Eltern wegen eingetretener
Veränderung ihrer Umstände zu ihrer Pflege oder zur Führung
ihrer Wirtschaft oder ihres Gewerbes benötigt wird.
Der Grund der Kündigung ist in dem Arbeitsbuche des
Lehrlings ersichtlich zu machen.
Binnen einem Jahre nach Auflösung des Lehrverhältnisses
soll ein solcher Lehrling in demselben Gewerbe oder in einem
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2. the name (first and last name), the age and the
place of residence of the apprentice;
3. the name, the occupation and the place of residence of his
parents, of his guardian or other legal representative;
4. the date of the contract and the duration of the contractual
relationship;
5. the provision that in particular — without prejudice to the
other legal obligations incumbent upon both contracting parties —
the employer undertakes to instruct the apprentice in
the skills of his trade or, if he carries on several trades,
in the skills of these trades, and
that the apprentice is bound to diligent employment in the trade, or
respectively in the trades of the master;
6. the conditions of admission with regard to the apprenticeship fee
or any wages, board, clothing,
lodging and the duration of the apprenticeship period.
The contractual conditions are to be entered
in the work book.
Employers who, upon the admission of apprentices,
do not strictly adhere to these provisions, render themselves guilty of
a contravention of the trade regulations.
§ 102.
Termination.
The apprenticeship relationship may be terminated by the apprentice
with fourteen days’ notice if, by a declaration
given by the apprentice, or respectively by his legal representative,
it is proven that the apprentice
is changing his occupation, or is moving to an essentially different trade,
or if he is required by his parents, on account of a change in
their circumstances, for their care or for the management
of their household or their trade.
The reason for the termination is to be noted in the work book of the
apprentice.
Within one year after the dissolution of the apprenticeship relationship
such an apprentice shall, in the same trade or in one
